Sicherheitsbeauftragter Schulung online: die Ausbildung ohne Seminartermin

Ja. Die Unfallversicherungsträger, also Berufsgenossenschaften und Unfallkassen, bieten eigene Lehrgänge an und tragen deren Kosten. Nach § 23 SGB VII haben sie für die erforderliche Aus- und Fortbildung der Sicherheitsbeauftragten zu sorgen, übernehmen die unmittelbaren Kosten sowie Fahrt-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten, und der Betrieb zahlt das Arbeitsentgelt für die ausgefallene Arbeitszeit weiter [Q2]. Unser Vorteil liegt nicht im Preis, sondern in Zeit und Flexibilität: kein Warten auf einen Termin, keine Anreise, Lernen in Abschnitten. Welche Regeln und Angebote bei Ihnen gelten, erfragen Sie am besten bei Ihrem zuständigen Unfallversicherungsträger.

Ob ein Online-Kurs ausreicht, entscheidet der Unfallversicherungsträger Ihres Betriebs, denn er legt fest, welche Ausbildung er erwartet. Das Gesetz weist den Trägern die Aus- und Fortbildung zu [Q2, § 23 Abs. 1], und § 20 Abs. 6 der DGUV Vorschrift 1 verlangt, den Sicherheitsbeauftragten Gelegenheit zur Teilnahme an Maßnahmen des Trägers zu geben, soweit das erforderlich ist [Q3]. Unser Kurs vermittelt die Inhalte nach der Gliederung der DGUV Information 211-042 und bescheinigt die Teilnahme. Er ersetzt nicht automatisch einen Lehrgang des Trägers. Fragen Sie im Zweifel vor der Bestellung bei Ihrem Träger nach.

Das hängt von der Betriebsgröße und der Gefährdung ab; die Anzahl legt der Unternehmer nach fünf Kriterien fest. § 22 Abs. 1 SGB VII in der von uns am 04.11.2026 abgerufenen Fassung verlangt Sicherheitsbeauftragte in Unternehmen mit regelmäßig 50 oder mehr Beschäftigten; in Unternehmen mit mehr als 20 und weniger als 50 Beschäftigten, wenn nach der Beurteilung der Arbeitsbedingungen eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit besteht. In Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten und ohne besondere Gefährdung genügt ein Sicherheitsbeauftragter [Q1]. § 20 Abs. 1 der DGUV Vorschrift 1 nennt dagegen als Schwelle regelmäßig mehr als 20 Beschäftigte [Q3]. Die Zahl richtet sich nach Unfall- und Gesundheitsgefahren, räumlicher, zeitlicher und fachlicher Nähe zu den Beschäftigten und der Beschäftigtenzahl; Leiharbeitnehmende zählen wie eigene Beschäftigte [Q4, Nr. 4.2.1]. Konkrete Staffelungen empfiehlt der zuständige Unfallversicherungsträger. Fragen Sie dort, welche Zahl für Ihre Branche gilt.

Die DGUV hält eine Auffrischung spätestens 3 bis 5 Jahre nach der Ausbildung für zielführend; eine feste Frist nennt sie nicht. In der DGUV Information 211-042 heißt es, je nach Umfang und Intensität der Ausbildung und in Abhängigkeit vom Gefährdungspotenzial sei eine Auffrischung oder Ergänzung durch eine interne oder externe Fortbildung spätestens 3 bis 5 Jahre nach der Ausbildung zielführend [Q5, Kap. 2.5]. Die DGUV Regel 100-001 Nr. 4.2.6 ergänzt, dass sich Umfang und Häufigkeit der Fortbildungen nach den betrieblichen Gegebenheiten und Gefährdungen richten [Q4]. Welche Fortbildung Ihr Träger verlangt oder anerkennt, erfragen Sie bei ihm.

Ein Sicherheitsbeauftragter unterstützt den Unternehmer ehrenamtlich im Arbeitsschutz; ein zusätzliches Haftungsrisiko ergibt sich daraus nach der DGUV nicht. Er schaut nach Schutzeinrichtungen und Schutzausrüstung, macht auf Gefahren aufmerksam und meldet Mängel [Q1, § 22 Abs. 2]. Die DGUV Information 211-042 hält fest, dass Sicherheitsbeauftragte nicht mehr Verantwortung im Arbeitsschutz tragen als jeder andere Beschäftigte, sich dadurch kein zusätzliches Haftungsrisiko ergibt und sie keine Weisungen erteilen oder Aufsicht führen können [Q5, Kap. 2.2]. Die Verantwortung für den Arbeitsschutz bleibt bei Unternehmer und Führungskräften. Die Aussage gilt für die Funktion als Sicherheitsbeauftragter; sie ersetzt keine Prüfung eines Einzelfalls.

Die Quellen schreiben keine Reihenfolge vor. § 22 SGB VII und § 20 der DGUV Vorschrift 1 regeln die Bestellung, die Ausbildung wird in § 23 SGB VII und in § 20 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1 behandelt; eine Vorgabe, was zuerst geschehen muss, enthalten sie nicht [Q1 bis Q3]. Die Bestellung kann formlos erfolgen und geschieht unter Beteiligung von Betriebs- oder Personalrat [Q5, Kap. 2.4]. Sie können die Person zuerst auswählen und bestellen und dann ausbilden lassen oder umgekehrt. Der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts für die Dauer der Ausbildung besteht in beiden Fällen [Q5, Kap. 2.3].

Der Kurs umfasst 12 Module mit etwa 12 Stunden Videounterricht, die Sie in Abschnitten lernen können. Ihr Zugang gilt 12 Monate. Sie müssen keine zwei Tage am Stück freihalten, sondern können die Module auf Wochen verteilen. Danach folgt der Abschlusstest.

Die Teilnehmer erhalten nach dem Abschluss eine Teilnahmebescheinigung als PDF. Sie stammt von der Digital Service GmbH und dokumentiert die Teilnahme am Kurs. Sie ist keine Bescheinigung eines Unfallversicherungsträgers.

Sie erhalten eine Rechnung für Ihr Unternehmen; der Preis beträgt 299 € inkl. MwSt. je Teilnehmer, ab 2 Teilnehmern 239,20 € je Teilnehmer. Der Rabatt von 20 % gilt für jeden Teilnehmer, sobald mindestens zwei Personen teilnehmen. Bei zwei Teilnehmern sind das 478,40 € inkl. MwSt. insgesamt.

Der Kurs ist für Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten gedacht, für Personal und Geschäftsführung ebenso wie für die künftigen Sicherheitsbeauftragten. Die Inhalte folgen der DGUV Information 211-042 und sind nicht auf eine einzelne Branche zugeschnitten. Branchenspezifische Fragen und Empfehlungen Ihres Unfallversicherungsträgers bleiben davon unberührt.

Die DGUV empfiehlt, keine Personen mit Führungsverantwortung zu bestellen. Nach der DGUV Regel 100-001 Nr. 4.2.2 sollten Meister, Vorarbeiter und Gruppenleiter nicht zu Sicherheitsbeauftragten bestellt werden, damit die Unabhängigkeit gewahrt bleibt [Q4]. Die DGUV Information 211-042 räumt ein, dass in Klein- und Mittelbetrieben oder bestimmten Branchen auch Vorgesetzte bestellt werden, etwa bei hoher Fluktuation und wenigen Festangestellten [Q5, Kap. 2.4].

Der Unternehmer stellt dem Sicherheitsbeauftragten ausreichend Zeit zur Verfügung, damit er seine Aufgaben während der Arbeitszeit erfüllen kann. Das beschreibt die DGUV Regel 100-001 Nr. 4.2.3; zusätzlich darf er wegen der Erfüllung seiner Aufgaben nicht benachteiligt werden [Q1, § 22 Abs. 3; Q4]. Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, persönliche Vorteile sind nicht vorgesehen; es besteht Anspruch auf das Arbeitsentgelt für die Dauer der Ausbildung und für die Zeit zur Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben [Q5, Kap. 2.3].